どんなPRをするかで決まる！

入社時に会社から貰う書類と、給与形態に関しての質問です４年前に今いる会社に入社しました。
仕事内容、社長以外の人間関係には不満はないのですが、労働条件に疑問・不満・会社の経営状況に不安を感じ、両親からも労働基準法などに違反しているのではないかと言われ転職も考えています。
その際に証明として入社時に貰った書類も必要なのかと思ったのですが入社時に会社側より渡された書類というのが「身元保証書」１枚のみです。
通常であれば入社時に労働条件・給与などを明示した書類を貰う、と母親に言われたのですがそういった書類は一切なく、社長が口頭で言った言葉をメモしたものしか残っていません。
会社規約も会社設立時に設定されたもので現状の内容とは全く異なりますし、見せて欲しいと言ったその時にか見せてもらうことが出来ません。
（内容をコピーしたいと言ったら拒否されました）転職を考える理由で一番不安なのが、税金関係の事です。
会社は健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しているため、給与から差し引かれています。
これらの保険は会社側が半分支払いますよね？
その金額は明細に表示される給料に対して発生することになると思うのですが、少しでも会社の払う金額を少なくしようとつい最近給料の支払い方が変わりました。
基本給を最低賃金ぎりぎりまで下げる→会社の払う税金減るそれとは別途に業務委託費として数万円支払うという形にさせられています。
（会社が税金を払わない分）会社から現状への移行に対しての書類はありませんが、領収書として「業務委託費として受け取りました」と書かされています。
書かないと給与は渡せない、と言われました。
結果的に会社から支払われる給与自体はこれまでと変わらない金額ではあるのですが、これが脱税に当たるのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？
この場合、税務署からのなんらかのアクションがあった場合社員である私達も罪に問われるのではないか、と不安になっています。
（給与形態が変わってからの給与明細は全て保存してあります。
変更以前の明細も数枚紛失しましたが残っています）ここまでしなければいけない会社の経営状態にも不安を感じています。
入社時に会社から貰う書類と、給与に関しての質問となります。
ご意見よろしくお願いします。

Business Media 誠：辞めたくなくなる職場の作り方
著者プロフィール：新田龍（にった・りょう）株式会社ヴィベアータ代表取締役。早稲田大学卒業後、東証一部上場企業で経営企画、事業企画を経験。その後人材サービス大手企業にてコンサルタントおよび人事採用担当等を歴任。　現在は人事戦略コンサルティング会社を経営。 「3年で3割辞める」という表現が定着していますが、これは何も今に始まった現象ではありません。文部科学省の統計によると、バブル真っ最中の1987年3...
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0907/16/news047.html

いつも辞めたいと言う同僚、正直うっとうしいです。
どの職場にも居るかとは思いますが、自分だけ仕事押し付けられる、みたいな事言ってもう辞めたい～がいつものパターンです。
こないだ、次はどんな仕事したいの？
業種は？
こういう資格取ってみたら？
ネットで人材紹介会社に登録できるらしいよ！とか真剣に転職のアドバイスしてみました。
その場合はは黙りましたが、懲りず今日も言ってきました(-_-;どうやったら彼女を黙らせますか？

警備員の夫が将来を悲観しています。
転職はしたいらしいけど30を超えているし運転免許以外何も資格が無く難しいようです。
確かにこのまま25万程度の給与じゃ子供を大学に行かせられないのでは、と不安です。
生活は十分なので今は不満は無いのですが。。
転職されてもっと悪くなることも怖いです。
転職をしようとしたら応援するべきですか?応援するとしてもどんな仕事だったらオーケーしたり反対したりするべきかアドバイスくださいませ。
努力は大好きな人です。
こんな状況から立ち直ったという方、どんな仕事をしたりしたのか聞きたいです

一年の契約で契約社員として４ヶ月働いていましたが、2ヵ月後の解雇通告を渡されました。
理由は欠勤が多いとのこと。
4ヶ月で半休4回全休4回です。
休みなどの理由は、祖父が亡くなり忌引きの制度が無いためや、父が倒れたこと私の病気など（もちろん診断書は提出しました）です。
もちろん一年間の雇用の契約書も交わしていますし解雇通告も書面でいただいております。
2ヶ月前予告なので解雇通告予告は違反にはなりませんが確か、契約社員は「正当な理由の解雇」でない限り解雇の後の期間のお給料を請求できると聞いたことがありますが可能なのしょうか。
弊社は契約社員数名とパート数名の小さな会社ですので労働組合や・社会保険などもありません。
もともと、私はこの会社で働いていて、家の都合で転職したのですがどうしてもいないと困るし、店長として給料の待遇もよくすると依願され、4ヶ月前に復職したばかりでした。
会社に解雇の取り下げをお願いするつもりはございませんが一年の予定で色々と計算もしておりましたし、2ヶ月あるとはいえ、とても納得が出来ません。
まだ社長には納得できない旨は伝えてはおりません。
解雇後の残りの賃金が請求できるとすれば、どのような手続き、書類、心構えなどが必要となってくるのでしょう。
ネットなどでも色々検索はしていますが、いまいち理解できずお力を借りたいと思い投稿させていただきました。
読みずらい長文で失礼致しましたが何か教えていただけると幸いです。