どんなPRをするかで決まる！

傷病手当給付の質問です。
現在、アキレス腱断裂のため仕事が出来ません。
転職してまだ日がたっておらず、保険証の発行もできていません。
このような状態で給付は受けられるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

ナユタ様初めまして。
過去の回答を拝見させていただき、お目にとまれば私自身を見て頂きたく書き込みました。
私は最近同棲していた職場の彼に新たな彼女ができてフラれて、自分の至らなさを反省させられ…一時は心身共に落込んでいましたが、知恵袋の皆さんの助言で救われて…今も職場で顔をあわせますが何とか自分を取り戻しつつあります。
うっすらと復縁を期待してしまいつつも、私も新しく想いを寄せる人はできましたただ、同棲場所から転居して以来 頑張ろうと思っていたら親戚の不幸が続き、私も怪我をしてしまい 転職活動にも支障がでたり空回りな状態です●前の彼氏との可能性や、新たな恋愛と仕事など些細な悩みかもしれないですが、近い将来について見ていただけたら嬉しいです… 一応、私自身と前の彼氏の生年月日をお伝えしておきます。
私 1977.2.26 11am前彼 1970.11.11です。
宜しくお願い致します…

日本では35才以上になると転職が厳しくなりますが、日本人が米国、フランス、東南アジアに転職する場合などでは日本のような年齢制限はありますか？
http://q.hatena.ne.jp/1194689361

転職の際、履歴書は手書きでも良いんでしょうか？
教えてください。
ちなみに一般事務職に応募します。
履歴書は手書きで書く方がいいと思います。
というか、私なら手書きで書かずにワープロなどで書かれた履歴書を持ってこられたら、その時点で不採用にします。
（採用担当者なもので…）事務書類じゃないんだから、どんなに下手な字でも手書きで書いてあった方がいいと思いますよ。
それから、できるだけ空欄のないように書いてあった方がいいです。
職務経歴書については、簡潔にわかりやすく箇条書きにされているものがいいでしょう。
あまり前職の経験を強くアピールされると逆に引きます。
（自分の場合ですが）

私は4月に新卒で（Ａ社）入社し、5月の頭に退職しました。
転職先（Ｂ社）も決まり、7月から働きます。
転職先の履歴書には職歴を書いていません。
しかし前職で社保に加入していたため、バレると思います。
面接時に前職（Ａ社）でアルバイトをしていたことにしています。
また実際にＡ社はアルバイトでも社員と全く同じ社保に加入できます。
ここで質問です。
保険内容でＢ社に前職で正社員だった事はばれますか？
ちなみに年金手帳の記載は前職のことを記載されていません。

インテリアコーディネーター職とリフォーム会社のプランナー・営業職の違いについて。
現在、転職する気はないのですが、ゆくゆくは提案型の住宅のインテリアの仕事がしたいと思っております。
そこで、上記2つの仕事に興味があるのですが、違いについて教えてください。
私の調べたイメージですと‥インテリアコーディネーターは、ショールーム勤務での提案、または、営業の同行でお客様の家に伺う場合が多いと感じました。
ハウスメーカーでは、社内規定のものより選ぶ形が多く、一部のインテリアや設備関連の会社では、メインのもののついでに他の部分もする印象を受けました。
あとは、雇用形態が派遣や契約社員が多く、長く勤められるか不安です。
一方、リフォーム会社のプランナーや営業は、まずは、営業をしてお客様を獲得するようです。
反響営業というところもありますが、それだけで本当にお客様を獲得出来るのかが、私にはわかりかねます。
お客様が決まれば、提案をして図面をひき、工事監理をして、引き渡しをするという形ですが、そんなに簡単に図面ひけるわけないですよね？
未経験ＯＫやら書いてあるところも多く、正社員もインテリアコーディネーターよりもありますが、信用なるものか、正直不安です。
以上が、私の感じていることなのですが、実際働いてみた方の感想をお聞かせください！どちらでも構いませんので、よろしくお願い致します。

公務員試験における履歴書の「職歴」欄への記載につき、ご教授願います。

当方、過去に退職・転職経験があります。

その一つに、勤務していた会社が別会社へ営業譲渡をすることになり、
営業職の希望退職者を募っていたところ、
たまたま帰郷のタイミングと重なった事もあり、当方事務職でありながら、
会社に申請したところ、会社都合による希望退職と認められました。

こうした場合、履歴書の職歴欄には「会社都合により退職」と記載すればよいのでしょうか。

宜しくご教授の程、お願い申し上げます。
http://q.hatena.ne.jp/1219069670

人間関係に関しての悩みです。
現在三人でルームシェアをしているんですが、客観的なご指摘が頂きたく質問いたします。
同居をしている内の一人の行動なのですが…・まだ紹介をしていない段階で恋人(外国人男性)を無断で家に宿泊させる。
・完全にプライベートを割り切る事を強調しているが、家事全般に関しては任せっきり。
・転職による環境の変化・ストレス(と思われる)によって威圧的な言葉や険のある言葉を使用する。
現在目立ったものはこの三つです。
私としては少し非常識なのではないか？
と思ったのですが、主観で今後の事を判断したくないのです。
私個人的な考えとしては、一時期でも同居をする事を選択した以上は一人で生活をしている時と同じように生活をする…というのは少し控えて、次に引越しをする準備ができるまでは円滑に、関係に溝が出来ないように最低限の気を使ってお互いに思いやりのある生活をする、ということが必要なのではないかと思うのですが、こちらにも不備があるのか現状では関係に溝が出来てしまっているので困っています。
私としては今後の最善の解決策を導き出したいと思っています。
そこで今回お聞きしたいのは…・上記の行動の成否・今後の改善案この二つをお聞きしたいと思っております。
駄文で申し訳ありませんが、是非ご意見をお聞かせください。